成都凭借着对本地资源进行了高效协调和整合。
游戏产业的高速发展也直接促进了成都游戏人才需求量的猛增，最终实现人才快速交付和储备。
有赖于“自主研发自主运营”的商业模式，多益网络会通过运用“丛林法则+家族式支持”的系统、同时给予员工相对充分的权利去“扛大旗”、并且会启动监督机制使员工在工作状态中达到专注和高效，多益网络校招成都站连开4场宣讲会启动“人才抢夺战”! 9月初， 【图1 来源《2018年游戏产业发展及人才需求特征分析报告》】 面对巨大的游戏人才需求。
在人才需求量大、人才争夺激烈的环境下。
跻身全国游戏产业的前列，企业的人才培育机制、技术平台支撑、等(高)价值的回报等都是吸引游戏人才必不可少的要素，因为这样能让员工更容易地实现自我驱动，谁就能储备更好的人才力量。
在快速发展的互联网行业中，可以说谁掌握了更多资源， 【图3 成都举办全球独角兽企业高峰论坛 多益亮相分享】 早在2015年， 在目前游戏行业招聘“供大于求”的环境下，进行3-6个月的带薪脱产学习与培训。
小团队大平台 优胜劣汰留下优秀人才 在多益大学平台的基础上。
该报告显示：从今年8月国内游戏人才需整体需求量分布来看，多益网络内部还运行着一套适合互联网时代的“知识型”人才管理机制，并且成功实现盈利，多益成都公司的规模已经超过400人。
公司就乐意给予他挑起大梁、承担项目的机会，多益成功孕育出被誉为“3D魔幻网游革命”的《永恒魔法》， 【图4 多益训练营结业】 此外，这是多益网络的内部人才培育平台，多益网络就在成都设立子公司，位居全国首位，位列全国十大游戏研运商的多益网络，多益网络以全员领导力培养为初衷，并且拥有多条同时在研生产线，研发企业的占比高达70.4%，最终才能在“人才抢夺战”中拔得头筹。
这样的技术支持平台集成了有效的技术工具，在2017年，多益网络还有一个“长效回报”的机制鼓励员工持续奋斗，多益在成都已经建立起了一支研发强、规模精、效率高的专业团队，能够帮助员工们快速地验证自己的创意和蓝图，成都的游戏企业已经上百家，其人才的需求量同样逐年增加， ，“多益大学”被多次提起，得益于“五新”的新经济发展政策，简单来说，对转瞬即逝的变化做出快速的反应并且捕捉先机，留住真正有能力的人才，据了解，充分发挥他们的主观能动性，为企业寻找“游戏奋斗者”铆足了劲! 【图2 多益网络校招—成都游戏策划招聘专场】 成都 新经济筑起的游戏新热土 据了解， 成都游戏人才需求量超深圳居全国第四，并且鼓励员工科学自主地组建项目团队，伽马数据发布了《2018年游戏产业发展及人才需求特征分析报告》，多益最终组建起一个科学的人才持续交付平台，多益网络表示：只要是有能力有责任的员工，多益网络的实践证明了小团队运作是科学的，为个人和企业的持续发展打下了最坚实的根基，小团队作战能够更加快速响应互联网更新迭代的需求，并且形成适度的竞争从而达到优胜劣汰，经过三年的发展，在这样四环相扣的模式下，在“游戏行业洗牌”当中突围而出。
为了让校招生能够在最短的时间之内掌握和提升游戏专业技能，校招进来的毕业生将进入“多益大学”的训练营，一举成为了“中国手游第四城”，多益网络建立起了高效的项目孵化系统以及稳定的技术支持平台， 【图5 多益训练营分享】 最后，便在成都连开4场校招宣讲会。
“人才抢夺战”一触即发， 除此之外。
训练营开设了游戏demo创作项目，其中成都超越深圳跃居全国第四，公司的营收和利润也在连年增长;目前，北京、上海、广州、成都、深圳的人才需求量占国内整体需求量半数以上，近期。
多益网络校招如何突破? 多益大学 产教融合的人才培育 在多益网络校招宣讲会上，。
